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Ľudia. Hodnoty. MEWA.

Prečo spoločnosť MEWA?

Dodávame materiál, z ktorého sa skladá vaša kariéra

Naši približne 5200 zamestnanci pracujú systematicky a s veľkým odhodlaním, aby budovali pozíciu spoločnosti MEWA ako vedúceho poskytovateľa služieb v oblasti textilného priemyslu v Európe. Jedným pohľadom si pozrite naše voľné pracovné miesta:

Chcete vložiť svoje osobné silné stránky do spoločnosti, ktorá sa orientuje na hodnotu aj rast? Malo by vám vaše pracovisko ponúknuť vysokú úroveň bezpečnosti a atraktívne možnosti rozvoja? Potom vás srdečne vítame v spoločnosti MEWA!

Líder na trhu s tradíciou a budúcnosťou
Ako rodinný podnik s dlhou históriou a perspektívami trvalo udržateľného rastu sa sebavedomo usilujeme o nové technológie, výrobky a úspechy. Využitie vzrušujúcich potenciálov digitalizácie a globalizácie, plynulo sa vyvíjajúce výrobky a procesné technológie a neustále stanovovanie nových štandardov kvality a životného prostredia boli a budú vždy ústrednou súčasťou našej firemnej filozofie.

Tešíme sa, samozrejme, na žiadosti všetkých ľudí bez ohľadu na pohlavie, pôvod, sexuálnu orientáciu a náboženstvo. V záujme zrozumiteľnosti používame výlučne mužské pomenovania v oblasti kariéry.

Wir sorgen dafür, dass Sie immer bestens qualifiziert sind

Bereits mit Ihrem Einstieg erhalten Sie Zugang zu unserem internen Weiterbildungssystem. Hier finden Sie ein umfassendes Spektrum an obligatorischen Schulungen und Angeboten für freiwillige Seminare. Die Palette reicht von Themen rund um Textilien, Vertrieb und andere Fachgebiete über Aspekte wie Brandschutz oder Sicherheit am Arbeitsplatz bis zum Zeitmanagement.

In jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden sowohl der stellenbezogene Qualifikationsbedarf als auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen. Können erforderliche Schulungen nicht intern abgedeckt werden, können in Absprache mit den Vorgesetzten selbstverständlich auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch genommen werden.

Was unsere Mitarbeiter sagen

Wir sind Chancengeber für Mitmacher - national und international

Wir vertrauen auf Ihre Bereitschaft, mit großem Engagement, unternehmerischem Denken, ausgeprägter Kundenorientierung sowie einem hohen Maß an Mut und Zuversicht an der Fortsetzung der Erfolgsgeschichte von MEWA mitzuschreiben. Dies unterstützen wir mit drei verschiedenen Laufbahnen: die Fach- bzw. Expertenkarriere, die Führungskarriere und die Projektkarriere. Mit diesem Ansatz bieten wir leistungs- und potenzialstarken Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren beruflichen Weg bei MEWA strukturiert zu planen.



Und wenn Sie eine international ausgerichtete Tätigkeit in Erwägung ziehen, bieten sich auch an den europäischen Standorten von MEWA gute Chancen. Sofern Sie sich neben dem Deutschen auch in der jeweiligen Landessprache zuhause fühlen, prüfen wir gemeinsam Möglichkeiten für Ihren Einsatz im Rahmen von Projekten oder beim weiteren Ausbau unseres Auslandsgeschäfts.

Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt

Menschen machen MEWA: Dieses Bewusstsein ist in der DNA unseres Unternehmens fest verankert.



MEWA setzt sich dafür ein, dass Sie – wo und wie auch immer Sie tätig sind – in ihrer Arbeit Sinn, Zufriedenheit und Wertschätzung erfahren. Wir sehen in Mitarbeitern keine Ressourcen, sondern Menschen mit individuellen Fähigkeiten, Plänen und Bedürfnissen. Insbesondere eine gesunde Work-Life-Balance liegt uns sehr am Herzen. Die Voraussetzungen hierfür schaffen wir – wo immer es die betrieblichen Anforderungen zulassen – u.a. durch flexible Arbeitszeitregelungen und Homeoffice-Möglichkeiten.



Jeder Einzelne trägt mit seiner Qualifikation und Leidenschaft, seinem Können und Teamgeist zum gemeinsamen Geschäftserfolg bei. Dabei eröffnen wir allen – ob Fachkräften, Quer- oder Berufseinsteigern – die Möglichkeit, das Beste aus sich zu machen. Das Engagement unserer Mitarbeiter würdigen wir auf vielfältige Weise. Dazu gehören beispielsweise die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen sowie ein breites Angebot an Mitarbeitervergünstigungen.

Wir leben unsere Werte

Unser gemeinsamer Wertekanon bildet das Fundament unserer Arbeitskultur: Persönlichkeit, Wirtschaftlichkeit, Umwelt, Qualität, Qualifikation, Verantwortungsbewusstsein und Investment. Was uns dabei von anderen unterscheidet? Wir leben unsere Werte aktiv und konsequent. Nur dort, wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gleichen Werte teilen, können dauerhaft Vertrauen und Bindung entstehen.



Zu unserem Kulturverständnis gehört es auch, als Unternehmen offen zu sein: Im breiten Spektrum persönlicher Lebensmodelle und Erfahrungshorizonte unserer Mitarbeiter sehen wir eine große Bereicherung für die betriebliche Zusammenarbeit. Dieser Vielfalt begegnen wir mit Respekt und Offenheit.


Unser Wertekanon

Wir sind vielfach ausgezeichnet

Unsere hervorragende Reputation als führender Dienstleister und Arbeitgeber wird uns regelmäßig von außen bestätigt – ob durch Auszeichnungen, wie z.B. die “Marke des Jahrhunderts“, den “Nachhaltigkeitspreis“, Prämierungen für “Deutschlands beste Jobs mit Zukunft“ und “Leading Employers Europe“ oder die Nominierung für den “HR Excellence Award“.



Als wichtigsten Beleg für unsere Attraktivität als Arbeitgeber betrachten wir jedoch die überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeiten – sie sind Ausdruck der großen Mitarbeiterverbundenheit und starken Identifikation mit MEWA.

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Wir machen Ihnen den Anfang leicht

Nervosität und Anspannung, viele unbekannte Gesichter, erst einmal orientieren und vor allem: Fragen über Fragen. Wir tun alles dafür, Ihren Start bei MEWA möglichst angenehm zu gestalten. Wir begleiten Sie von der Vertragsunterzeichnung über die Ankunft an Ihrem Arbeitsplatz bis zu den ersten Schritten in unserem Unternehmen.



Zum Arbeitsbeginn werden Sie von uns in Empfang genommen, dem Team vorgestellt und mit Ihrem Arbeitsplatz vertraut gemacht. Im Rahmen einer klar strukturierten Einarbeitung erhalten Sie alle Informationen und Anleitungen, die Sie für die Aufnahme Ihrer Tätigkeit benötigen.



Stellen- und standortabhängig folgen weitere Schritte, wie z.B. Betriebsrundgänge, das Kennenlernen aller relevanten organisatorischen und persönlichen Schnittstellen sowie die Einweisung in die technische Infrastruktur.