Používanie cookies

Táto stránka používa cookies. Ďalším používaním tejto web stránky s týmto použitím súhlasíte. Podrobnosti nájdete tu.

_DSC6090.tif

Nils Helmig, Ronny Hoff a Marion Uphoff

„Rozvoju sa hranice nekladú!“

V interview s Nilsom Helmigom, Ronnym Hoffom a Marion Uphoff

  • Šance pre osobnosti

    MEWA ponúka perspektívy a možnosť, dostať zo seba to najlepšie.

  • Prevzatie zodpovednosti

    V spoločnosti MEWA zamestnanci preberajú zodpovednosť – za seba a iných.

  • Podpora ďalšieho vzdelávania

    Spoločnosť MEWA vie: len neustály ďalší rozvoj zaistí úspech.

Všetci traja urobili kariéru v spoločnosti MEWA. Vo veľmi krátkom čase sa vypracovali na vedúcich pracovníkov. „Som najlepším príkladom toho, ako sa tu postupuje dopredu. Od septembra 2013 som obchodný riaditeľ v Bottrop“, hovorí Ronny Hoff, ktorý začal 01. októbra 2009 ako tímový vedúci. Spoločnosť MEWA ponúka školenia a doškoľovanie, tréningy, kvalifikácie a mentoring. „Spoločnosť MEWA regrutuje svojich vedúcich pracovníkov vždy najskôr z vlastných radov tým, že ich zodpovedajúco podporuje.“

Mentorský program

Oblastný riaditeľ Nils Helmig zase začal v roku 1999 ako predajca junior. Mentorský program umožňuje ešte neskúseným mladým pracovníkom zoznámiť sa od piky s predajom a vonkajšou službou. Dnes je Helmig oblastný riaditeľ, sám zapracúva juniorov. „Rozvoju sa hranice nekladú“, hovorí – a je počuť, že to pre neho platí.

MEWA je rodinný podnik

Aj Marion Uphoff postúpila za tri roky z asistentky predaja na tímovú vedúcu. Už 2 roky je vedúcou náboru personálu na úseku predaja. Jej prácou je „dávať ľudom každý deň možnosť nastúpiť do spoločnosti MEWA a urobiť kariéru“, hovorí. Osobitosťou spoločnosti MEWA pritom nie sú len rôzne perspektívy rozvoja pre zamestnancov. „MEWA je rodinný podnik napriek tomu, že má vyše 5000 zamestnancov v celej Európe“, myslí si. „Všetci pracujú pre dobre fungujúci tím: Ľudia si pomáhajú a navzájom si dávajú spätnú väzbu.“

Hľadáme ľudí s potenciálom

Pritom podnik vsádza na vysoko kvalifikovaných odborníkov, rovnako ako na tých, ktorý nastupujú do zamestnania alebo prichádzajú z iného odvetvia. „Spoločnosť MEWA dáva šance“, vysvetľuje náborová expertka. „Hľadáme ľudí s potenciálom. Motivácia, pracovná angažovanosť a chuť na prácu sú rozhodujúce – o najlepšiu kvalifikáciu sa potom už MEWA postará.“ Vyše 100-ročný tradičný podnik je so svojím utierkovým servisom lídrom na svetovom trhu, hovorí Uphoff: „A robí všetko preto, aby to tak aj zostalo: Investuje do svojich ľudí.“

Čo ešte Nils Helmig, Ronny Hoff a Marion Uphoff povedali o spoločnosti MEWA, sa dozviete tu.